Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit
Eine der offensichtlichsten Vorteile ist die gesteigerte Zufriedenheit der Mitarbeiter. Laut einer Studie von Gallup geben Unternehmen, die in das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter investieren, eine signifikante Steigerung der Zufriedenheit und des Engagements ihrer Mitarbeiter an. Zufriedene Mitarbeiter zeigen nicht nur höhere Motivation, sondern sind auch weniger geneigt, das Unternehmen zu verlassen.
Verbesserung der Teamdynamik
Stress und Burnout können nicht nur Einzelpersonen betreffen, sondern auch die Teamdynamik. Wenn die Mitarbeiter wissen, wie sie lösungsorientiert mit ihrem Stress umgehen, wirkt sich dies positiv auf die Kommunikation und das Verhalten im Team aus.
Positive Auswirkungen auf die Arbeitgebermarke
Eine starke Arbeitgebermarke kann entscheidend für die Rekrutierung und Bindung von Talenten sein. Viele Bewerber legen bei der Jobsuche Wert auf die Unterstützung der mentalen Gesundheit legen. Unternehmen, die proaktiv in die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeiter investieren, werden als attraktivere Arbeitgeber wahrgenommen.
Langfristige Kostenersparnis
Die Reduzierung von Fehlzeiten, Gesundheitskosten und Fluktuation reduzieren langfristig die Kosten. Hier zeigen sich die ersten positiven Ergebnisse auf einen zeitlichen Horizont von ein bis zwei Jahren.
Geringere Fehlzeiten
Die Investition in die Gesundheit der Mitarbeiter durch Stressmanagementprogramme lohnt sich durch den Rückgang der Fehlzeiten, wie mehrere Studien beweisen (die Studien von Gyllensten 2013 und der BAuA sind als Beispiel angeführt). Stress und Burnout sind Hauptursachen für krankheitsbedingte Abwesenheit, und eine proaktive Herangehensweise kann erhebliche Einsparungen bei den Gesundheitskosten und eine geringere Fluktuation zur Folge haben.
Höhere Produktivität
Schon 2008 kam die Workplace Stress Management Studie zum Ergebnis: „Interventionen zur Stressbewältigung führten insgesamt zu einer Produktivitätssteigerung von 20-30 %.“
Auch aktuelle Studien belegen, dass die Produktivität der Mitarbeiter steigt:
„Unternehmen, die in Gesundheitsförderung investieren, berichten von Produktivitätssteigerungen von bis zu 30 %.“ wird unter anderem in der Studie der BAuA berichtet.
